Kunnanhallitus
Pöytäkirja 26.01.2026/Pykälä 11

Khall 26.01.2026 § 11  

30/01.01.01/2026  

Valmistelija Lisätiedot: vs. kunnanjohtaja Sanna Kauvosaari, 0400 866 724, sanna.kauvosaari@vesanto.fi

Vesannon kunnan yleishallinnon henkilöstön tehtävänkuvia on uudistettu vuosina 2024 ja 2025 johtuen mm. palkka- ja taloushallinnon ulkoistamispäätöksestä Monetra Pohjois-Savolle. Lukuisat muutokset ja koordinoinnin vähäisyys ovat ajoittain heikentäneet kunnan viestinnän tehoa ja laatua. Tilanteen hetkelliseksi parantamiseksi kunta osti viestinnän asiantuntijapalvelua Kehitysyhtiö SavoGrowlta ajalla elokuu-joulukuu 2025. Kuntaan on laadittu viestintästrategia, jonka Kunnanvaltuusto on hyväksynyt (Kvalt 15.12.2025 § 79).

Kuntalaissa (410/2015, § 29, §109) määritellään kuntaa koskevista viestinnän velvoitteista. Lain edellyttämä avoin ja läpinäkyvä toiminta vaatii tuekseen tehokasta viestintää, jotta vuorovaikutus kuntalaisten, yhteisöjen ja yritysten kanssa toimii. Reaaliaikainen viestintä, osallistava asioiden valmistelu ja kuntamarkkinointi vaativat toteutuakseen asiantuntijaosaamista ja riittävää resurssointia.

Vesannon kunnan talousarviossa vuodelle 2026 Yleishallinnon palvelualueelle on varattu määräraha osa-aikaisen (80 % kokonaistyöajasta) Viestijän palkkaamiseksi. Uusi työsuhde on määräaikainen, maksimissaan 2 vuotta.

Uudelle tehtävälle on laadittu tasopalkkauskriteerit ja esitys tasopalkaksi on  3360 €/kk (eräät hallinnon asiantuntijatehtävät 1ASI44).

Tehtävän täyttämiseksi tulee käynnistää rekrytointiprosessi.

Rekrytoinnissa pyritään etenemään tehokkaasti niin, että työhaastattelut voitaisiin pitää viikolla 7 ja kunnanhallitus voi tehdä päätöksen henkilövalinnasta kokouksessaan 16.2.2026.

Vaikutusten ennakkoarviointi:

 ei

Esittelijä vs.kunnanjohtaja Sanna Kauvosaari

Päätösehdotus vs. Kunnanjohtaja ehdottaa, että kunnanhallitus:
1. päättää palkata määräaikaisen viestijän 80 % työajalla 2 vuoden määräaikaiseen tehtävään;
2. hyväksyy esityksen ko. tehtävän tasopalkaksi sekä tasopalkkakriteerit;
3. käynnistää rekrytointiprosessin;
4. nimeää keskuudestaan edustajan haastatteluryhmään.

Päätös Haastatteluryhmään kunnanjohtajan ja hyvinvointi- ja viestintäjohtajan lisäksi valittiin edustajaksi kunnanhallituksen puheenjohtaja ja Eeva-Liisa Vesterinen.

Päätösehdotus hyväksyttiin.