Kunnanhallitus
Pöytäkirja 05.10.2026/Pykälä 164

Palkkatoimikunta 16.09.2026 § 8 

Valmistelija Kunnanjohtaja Pia Harmokivi, pia.harmokivi@vesanto.fi, 044 282 5590

Kunta-alan sopimuskorotuksiin sisältyy 1.8.2026 yleiskorotus, joka koskee kaikkia sopimusaloja.

Paikallinen järjestelyerä ja paikallinen kehittämisohjelmaerä tulevat voimaan 1.10.2026. Paikallisen järjestelyerän suuruus 0,20 %, erän suuruus on sama kaikilla sopimusaloilla. Kehittämisohjelmaerän suuruus vaihtelee sopimuksittain.

Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistusten voimaantulosta.

Soveltamisohje:

Esimerkki 1

Palkantarkastuksen ajankohta on 1.10.2026. Kohdan mukaiset palkat, maksut ja korvaukset on maksettu ajallaan, kun korvaukset maksetaan viimeistään viranhaltijan/työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä joulukuussa 2026.

Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 lukien

Paikallinen järjestelyerä on 0,2 prosenttia kunta-alan virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Jos paikallisen erän jaosta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

Paikallisia eriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallisia järjestelyeriä käytetään tasopalkkojen ja toistaiseksi voimassa olevien tasolisien korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

Paikallisten erien suuruus lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Koska yleiskorotus tulee voimaan 1.8.2026, on tarkoituksenmukaisinta laskea jaossa olevan paikallisen järjestelyerän ja kehittämisohjelmaerän euromääräinen jaossa oleva summa sopimusaloittain syyskuun palkkojen pohjalta. Lisäksi on huomioitava, että varsinkin hyvinvointipalveluissa tulee henkilöstövaihdoksia, joilla on vaikutusta palkkojen euromääriin.

Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.10.2026

Vuoden 2026 erä voidaan valtakunnallisten sopijaosapuolten toimesta sopia käytettäväksi osin tai kokonaan keskitettynä eränä. Paikallisen erän suuruus vaihtelee sopimusaloittain kuten yllä olevasta taulukosta käy ilmi.

KVTES

Lokakuun 2026 kehittämisohjelmaerä 0,20 %

OVTES

Lokakuun 2026 kehittämisohjelmaerä 0,4 %

OVTES osiossa G toteutuu 0,20 % paikallinen erä (kehittämisohjelma).

Valtakunnalliset sopijaosapuolet eivät ole käyttäneet OVTES 2025‒2028 allekirjoituspöytäkirjan 3 § 4 momentin mukaista mahdollisuutta sopia erän käytöstä keskitetysti osioon G, joten paikallisena eränä käytetään 0,2 % OVTES osion G palkkasummasta. Muussa OVTESissa (pl. osio G) toteutuu 0,18 % paikallinen erä (kehittämisohjelma).

Valtakunnalliset sopijaosapuolet ovat käyttäneet OVTES 2025-2028 allekirjoituspöytäkirjan 3 § 4 momentin mukaista mahdollisuuden sopia erän käytöstä keskitetysti. Keskitetysti on käytetty 0,02 %-yksikköä peruskoulun rehtorien palkkaperusteryhmään liittyvään uudistukseen (ks. KT:n yleiskirje 9/2026). Paikalliseksi eräksi jää käytettäväksi 0,18 % OVTES (pl. osio G) palkkasummasta.

 TS

   Lokakuun kehittämisohjelmaerä

Järjestelyerästä on käyty paikallisneuvottelu 10.9.2026.

YTES-sopimuksessa paikallista järjestelyerää on jaettavissa 57,01 euroa ja kehittämisohjelmaerää 85,51 euroa.

TS:ssa paikallista järjestelyerää on 18,57 euroa ja kehittämisohjelmaerää on 37,14 euroa.

OVTES:n G-osiossa paikallista järjestelyerää on 35,79 euroa ja kehittämisohjelmaerää 71,58 euroa.

OVTES:ssa paikallista järjestelyerää on 250,34 euroa ja kehittämisohjelmaerää 255,30 euroa

KVTES:ssa paikallista järjestelyerää on 186,17 euroa ja kehittämisohjelmaerää 372,34 euroa.

Erät voidaan käyttää samaan tehtävään, mutta ne on eriteltävä päätöksenteossa.

10.9.2026 järjestetyn paikallisneuvottelujen tulos:

TS:ssa paikallista järjestelyerää on 18,57 euroa ja kehittämisohjelmaerää on 37,14 euroa -> puoliksi asumis- ja ympäristöjohtaja/rakennustarkastajalle ja rakennustarkastajalle.

YTES-sopimuksessa paikallista järjestelyerää on jaettavissa 57,01 euroa ja kehittämisohjelmaerää 85,51 euroa -> jaetaan puoliksi kumpikin erä laitoshuoltajien yhteyshenkilölle ja työnjohtajalle. Kummankin tehtävänkuvaukset tehdään viimeistään 2027 alkuvuonna. Kummallakin on työnjohtovastuuta.

OVTES:ssa paikallista järjestelyerää on 250,34 euroa ja kehittämisohjelmaerää 255,30 euroa. Neuvottelu oli 8.9.2026. Muistio esityksineen tulee 14.9. kunnanhallitukseen.

OVTES:n G-osiossa paikallista järjestelyerää on 35,79 euroa ja kehittämisohjelmaerää 71,58 euroa. Neuvottelu oli 10.9.2026. Muistio esityksineen tulee 14.9. kunnanhallitukseen.

KVTES

Kehittämisohjelmaerä 372,34 euroa ja paikallisesta järjestelyerästä 142,58 sovittiin jaettavaksi hyvinvointi- ja viestintäjohtajan tasopalkkaan. Johtajan tehtävänkuvaus liitteenä.

Loppuosa paikallisesta järjestelyerästä 43,59 euroa sovittiin maksettavaksi ruokapalvelutyöntekijän tasopalkkaan.

KT-yhteyshenkilö/henkilöstöjohtaja esittää paikallisneuvottelun tuloksen palkkatoimikunnalle, joka vie neuvottelun tuloksen kunnanhallitukseen.

Vaikutusten ennakkoarviointi:

 ei

Esittelijä kunnanjohtaja Harmokivi Pia

Päätösehdotus Palkkatoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy paikallisneuvottelun tuloksen.

Päätös Hyväksyttiin.

Khall 5.10.2026 § 164  

295/01.01.03/2026  

Valmistelija Kunnanjohtaja Pia Harmokivi, pia.harmokivi@vesanto.fi, 044 282 5590

Vaikutusten ennakkoarviointi:

 ei

Esittelijä kunnanjohtaja Harmokivi Pia

Päätösehdotus 

Kunnanjohtaja esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy paikallisneuvottelun tuloksen.

Päätös