RSS-linkki

Kokousasiat:
https://dynasty.vesanto.fi:443/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://dynasty.vesanto.fi:443/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Hae kokousasioista

Toimielin

Kokousasian teksti

Otsikosta
Tekstistä

Kokouspvm

Sivukoko

Uudemmat
Vanhemmat

Pvm:n mukaan
Otsikon mukaan

Kunnanhallitus
Pöytäkirja 30.09.2025/Pykälä 174

Liitteet
Kuvake	Numero	Otsikko
	Liite 1	Paikallisneuvottelumuistio 16.9.2025
	Liite 2	Tasopalkkaus hyvinvointi- ja viestintäjohtaja
	Liite 3	Tasopalkkaus kriteerit koulunkäynnin ohjaaja
	Liite 4	Tasopalkkaus kriteerit kulttuuri ja liikunta
	Liite 5	Tasopalkkaus kriteerit nuoriso
	Liite 6	Tasopalkkaus kriteerit ruokapalveluiden työntekijät
	Liite 7	tasopalkkaus pesulan työntekijä
	Liite 8	Tasopalkkaus sihteerit
	Liite 9	Palkkaryhmien ulkopuoliset
	Liite 10	Järjestelyerä1.6.2025
	Liite 11	Tasopalkkauskriteerit kirjastovirkailija
	Liite 12	Tasopalkkauskriteerit G-osio syyskuu2025
	Liite 13	Perhepäivähoitajantasopalkka
	Liite 14	TasopalkkaVesanto1.10.2025
	Liite 15	Tasopalkkaus kriteerit lastenhoitaja

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto

Yhteistyötoimikunta 25.09.2025

Valmistelija Kunnanjohtaja Pia Harmokivi, pia.harmokivi@vesanto.fi, 044 282 5590

Henkilöstösihteeri Kirsi Lindlöf, kirsi.lindlof@vesanto.fi, 040 714 3313

Tasopalkkajärjestelmä korvaa 1.2.2025 alkaen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.

Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle (A, B ja C) on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka.

Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Tehtävän ja palkan sijoittumista eri tasoille määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun (OSVA) mukaan. Palkkaryhmiin on määritelty valtakunnallisia kriteerejä, joiden täyttyminen vaikuttaa tasoille sijoittumista. Valtakunnallinen ohje on, että yhden kriteerin täyttyessä tehtävä nousee tasolle B. Työnantajat päättävät paikallisesti ne ehdot, joiden mukaan tehtävä sijoittuu tasolle C.

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton yhteydessä valtakunnalliset neuvotteluosapuolet ovat sopineet kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman 2023–2027 mukaiset keskistetyn erän käytöstä. Erän suuruus on 0,4 prosenttia. Erästä on jaettu 0,35 prosenttia keskitetysti uusien palkkaliitteiden mukaisiin palkkaryhmiin. Loppuosa erästä (0,05) jää jaettavaksi paikallisen erän yhteydessä 1.6.2025 lukien. Saman kehittämisohjelman 1.6.2025 erästä (0,4 %) on neuvotteluosapuolet sopineet seuraavaa: Erän suuruus on nyt 0,45 prosenttia (0,4 % + 0,05 %) ja se käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon paikallisesti. Erää voi käyttää sekä tasopalkkoihin että toistaiseksi voimassa olevien tasolisien täytäntöönpanoon. Viivästyskorkoa ns. keskitetystä erästä johtuvasta saatavasta voi vaatia vasta lokakuusta 2025 alkaen. Sama koskee 1.6.2025 voimaan tulevasta paikallisesta erästä johtuvaa saatavaa.

Paikallinen palkkaustyöryhmä sekä esihenkilöt ovat valmistelleet tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa helmikuusta 2025 alkaen.

Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisista kriteereistä, tarkennuksista ja kehittämisohjelmaerästä.

Tarkempi esitys kehittämisohjelmaerien jakotavasta ja koottu tasopalkkajärjestelmä ovat liitteenä.

Vaikutusten ennakkoarviointi:

Esittelijä kunnanjohtaja Harmokivi Pia

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta on tutustunut tasopalkkajärjestelmään ja esittää sen käyttöönottoa kunnanhallitukselle.

Päätös

Khall 30.09.2025 § 174

53/01.00.00/2025